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千湖之声

以监督执纪破除“闲差受追捧”现象

发布时间:2019-03-18 来 源:湖北省纪委监委网站

近日,人民日报批判了机构改革中出现的一种现象:地方机构改革正如火如荼地“施工?#20445;?#28041;改单位的大多数干部能调整心态、整装出发,但有少数干部出?#20013;?#24608;感,想借机构改革“东风?#34987;?#22320;养老,一些地方出现“闲差受追捧”的现象。

为官避事平生耻。对于党员干部而言,为官?#24418;?#26159;本职,为官不为是失职。然而,在地方机构改革“施工”之时,部分干部却出现了“追捧闲差”的思想和表现,或是想?#25319;?#24180;纪大了,还是主动让贤吧,干点轻松的算了?#20445;?#25110;是认为“提拔不上还闯什么?#20445;?#25110;是奉行“干多容易出错,不如少干点”。这些干部看似“主动让贤?#20445;?#23454;则是为官不为。

事实上,为官?#24418;?#20174;来都跟年龄无关。袁隆平在88岁的高龄,依然带领?#38469;?#22242;队奋斗在水稻育?#24544;?#32447;,并运用“四维改良”?#38469;酰?#22312;?#20064;?#28909;带沙漠种植中国杂交水稻初获成功,让天方夜谭变成现实,作出了改善沙漠生态环境、保障全球粮食安全的?#24544;?#39033;中国贡?#20303;?#30456;比于袁隆平,“自动让贤”的领导干部显然年轻多了,但他们之所以选择?#30333;?#31561;退休?#20445;?#26080;非就是不想为、不愿为。同样,为官?#24418;?#20063;跟机构改革没有关?#25285;?#37096;分党员干部在机构改革时希望去清闲一点的部门,只是把机构改革当成了为官不为的“?#24067;?#29260;?#20445;?#32780;“平平安安占位子、忙忙?#24503;底把?#23376;、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”才是这些干部最真实的内心写照。

“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。党员干部敢于担当、积极作为,既是从政履职的基本要求,也是事业发展的必然需要。尤其是当改革进入深入区、攻坚期,更是需要党员干部敢为愿为。只有全体党员干部都自觉服从改革大局、听从组织安排,敢于担当,积极作为,真干实干,才能最终完成改革,推动发展。?#28304;耍?#24517;须打破“闲差受追捧”的现象,?#36129;?#20826;员干部绷紧“为官?#24418;?#36825;根弦。

要把监督挺在前面。面对机构改革、人事变动,党员干部内心有波动是在所难免的。各级纪检监察机关要协助同级党委做好动员、疏导工作,在宣讲清楚机构改革、人事变动的大?#30130;?#26641;立?#25300;?#20026;者无位,?#24418;?#32773;?#24418;弧?#23548;向的同时,把“服从组织安?#25319;?#30340;大局意?#38203;?#26174;出来,把“有责必担当、失责必问责”的纪律挺在前面,把监督执纪“四?#20013;?#24577;”中的第一?#20013;?#24577;运用起来,消除改革带给党员干部的职业焦虑感,清除“船到码头车到站”的懈怠思想,让党员干部以平和心态?#28304;?#36827;退留转?#20445;?#20197;扎实的作风投入新的工作岗位。

要驰而不息纠“四风”。“为官不为”并不是什么新鲜事,干部的担当意识缺失也不是在机构改革中才一时出现的,党员干部不?#19994;?#24403;、不愿作为就是“四风”问题的直观体现。时值机构改革关键期,党员干部缺少最基本的担当,?#35270;?#26080;所作为,就是典型的作风问题。要把作风建设长期坚持下去,对机构改革中出现的“闲差受追捧”现象真管、严管。要严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,切实树立起“优者上、庸者下、劣者汰”的用?#35828;?#21521;,营造好“敢干事、能干事、善干事”的干事氛围。(鄂州市鄂城区纪委监委 李娅)

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