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千湖之聲

以監督執紀破除“閑差受追捧”現象

發布時間:2019-03-18 來 源:湖北省紀委監委網站

近日,人民日報批判了機構改革中出現的一種現象:地方機構改革正如火如荼地“施工”,涉改單位的大多數干部能調整心態、整裝出發,但有少數干部出現懈怠感,想借機構改革“東風”換地養老,一些地方出現“閑差受追捧”的現象。

為官避事平生恥。對于黨員干部而言,為官有為是本職,為官不為是失職。然而,在地方機構改革“施工”之時,部分干部卻出現了“追捧閑差”的思想和表現,或是想著“年紀大了,還是主動讓賢吧,干點輕松的算了”,或是認為“提拔不上還闖什么”,或是奉行“干多容易出錯,不如少干點”。這些干部看似“主動讓賢”,實則是為官不為。

事實上,為官有為從來都跟年齡無關。袁隆平在88歲的高齡,依然帶領技術團隊奮斗在水稻育種一線,并運用“四維改良”技術,在迪拜熱帶沙漠種植中國雜交水稻初獲成功,讓天方夜譚變成現實,作出了改善沙漠生態環境、保障全球糧食安全的又一項中國貢獻。相比于袁隆平,“自動讓賢”的領導干部顯然年輕多了,但他們之所以選擇“坐等退休”,無非就是不想為、不愿為。同樣,為官有為也跟機構改革沒有關系,部分黨員干部在機構改革時希望去清閑一點的部門,只是把機構改革當成了為官不為的“擋箭牌”,而“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子”才是這些干部最真實的內心寫照。

“當官不為民做主,不如回家賣紅薯”。黨員干部敢于擔當、積極作為,既是從政履職的基本要求,也是事業發展的必然需要。尤其是當改革進入深入區、攻堅期,更是需要黨員干部敢為愿為。只有全體黨員干部都自覺服從改革大局、聽從組織安排,敢于擔當,積極作為,真干實干,才能最終完成改革,推動發展。對此,必須打破“閑差受追捧”的現象,倒逼黨員干部繃緊“為官有為”這根弦。

要把監督挺在前面。面對機構改革、人事變動,黨員干部內心有波動是在所難免的。各級紀檢監察機關要協助同級黨委做好動員、疏導工作,在宣講清楚機構改革、人事變動的大勢,樹立“無為者無位,有為者有位”導向的同時,把“服從組織安排”的大局意識凸顯出來,把“有責必擔當、失責必問責”的紀律挺在前面,把監督執紀“四種形態”中的第一種形態運用起來,消除改革帶給黨員干部的職業焦慮感,清除“船到碼頭車到站”的懈怠思想,讓黨員干部以平和心態對待“進退留轉”,以扎實的作風投入新的工作崗位。

要馳而不息糾“四風”。“為官不為”并不是什么新鮮事,干部的擔當意識缺失也不是在機構改革中才一時出現的,黨員干部不敢擔當、不愿作為就是“四風”問題的直觀體現。時值機構改革關鍵期,黨員干部缺少最基本的擔當,甘于無所作為,就是典型的作風問題。要把作風建設長期堅持下去,對機構改革中出現的“閑差受追捧”現象真管、嚴管。要嚴格落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,切實樹立起“優者上、庸者下、劣者汰”的用人導向,營造好“敢干事、能干事、善干事”的干事氛圍。(鄂州市鄂城區紀委監委 李婭)

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